100 Rozwiązanie stosunku pracy z powołania
- przede wszystkim odwołanie - odwrotność powołania. Jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę lub równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Odwołanie może nastąpić w każdym czasie i nie jest ograniczone dodatkowymi przesłankami! Osoba powołana nie korzysta z ochrony szczególnej, związkowej itd.
- Odwolanie powinno nastąpić w formie pismenej
- Nie ma obowiązku wskazania przyczyny odwołania
- Przy odwołaniu równoznacznym z wypowiedzeniem utrata stanowiska od razu z chwilą skutecznego odwołania, ale ustanie stosunku pracy dopiero z upływem przysługującego okresu wypoiwedzenia.
- Przy odwołaniu równoznacznym z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia oba skutki jednoćześnie, od razu (i trzeba podać przyczyny)
- Inne zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy z powołania: porozumienie stron, wypowiedzenie dokonane przez pracownika, rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika, upływ terminu, wygaśnięcie