29 Umowa o pracę na czas nieokreślony
- umowa bezterminowa, bez oznaczenia końcowego terminu trwania stosunku pracy
- jest to typowa, preferowana przez ustawodawcępodstawa stosunku pracy. Jest to najkorzystniejsza dla pracownika podstawa zatrudnienia, gdyż stwarza najdalej idącą ochronę trwałości stosunku pracy.
- Taka umowa zostaje zawarta wówczas, gdy strony wyraźnie to ustaliły lub gdy brak jest ustalenia, jaką zawarto umowę, a z okoliczności występujących przy zawarciu umowy nie wynika, że zawarto umowę innego rodzaju. (Przepisy prawa pracy nie przewidują domniemania zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli strony w umowie nie określą jej rodzaju.)
- Może być przez pracodawcę rozwiązana w drodze wypowiedzenia tylko z uzasadnionych powodów i, jeżeli pracownik jest reprezentowany przez związek zawodowy, po uprzedniej konsultacji z danym związkiem.