31 Forma i treść umowy o pracę

31 Forma i treść umowy o pracę

1. umowa o pracę stanowi zgodne oświadczenie stron. Jest obustronnie zobowiązująca, odpłatna oraz konsensualna
2. treść umowy wyznacza art. 29 KP. Tylko rodzaj pracy jest składnikiem koniecznym. Oprócz niego powinny się jednak znaleźć również: strony umowy, rodzaj umowy, data zawarcia, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy.
3. Umowa może też zawierać inne postanowienia. Nie może jednak pogarszać sytuacji pracownika w stosunku do tej, którą wyznacza KP.
4. Sposoby zawarcia: negocjacje, złożenie i przyjęcie oferty, przez dopuszczenie do pracy
5. co do zasady powinna być zawarta na piśmie, ale brak jest określonym w KP skutków niedochowania formy. A więc umowa zawarta ustnie również jest ważna. KP wprowadza jednak wymóg, by najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca na piśmie potwiedził strony umowy, rodzaj umowy i warunki. Jak tego nie zrobi, może mu grozić grzywna