81 Prawo do urlopu wypoczynkowego
- to co w 80+
- Przesłanką uzyskania prawa do urlopu wypoczynkowego jest pozostawanie w stosunku pracy. Praca nie musi być wykonywana faktycznie, chodzi o pewien stan prawny.
- Prawa do urlopu nie można się zrzec
- KP inaczej reguluje kwestię prawa do pierwszego urlopu i do kolejnych urlopów. urlop wypoczynkowy to osobise prawo pracownika do corocznej, nieprzerwanej, płatnej przerwy w wykonaniu pracy. Prawo to przysługuje ogółowi pracowników w
- Należy też wyraźnie odzielić moment nabycia przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego od realizacji nabytego prawa. Nabycie prawa do urlopu jest konieczną, ale nie wystarczającą przesłanką realizacji tego prawa, gdyż w tym ostatnim celu wymagane jest udzielenie urlopu przez pracodwacę.
- Prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa podejmując pracę po raz pierwszy w życiu. Pracownik uzyskuje taki urlop "z dołu" z upływem każdego miesiąca pracy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu, który będzie przysługiwał hipotetycznie po roku pracy. Zasada ta dotyczy tylko roku, w którym pracownik podjął prace. Pierwszy urlop można nabyć kilka razy w roku (np. zatrudnienie 1 marca), nabyć tylko raz (np. zatrudnienie pod koniec listopada) oraz nie nabyć go wcale (pracownik nie przepracuje miesiąca w danym roku).
- Prawo do kolejnego urlopu nabywa się z każdym następnym rokiem kalendarzowym. Jeżeli pracownik kontynuuje prace z roku poprzedniego, to pracownik nabywa prawdo do całego urlopu z dniem 1 stycznia. Może to być inna data jeżeli pracownik nawiązał stosunek pracy w trakcie trwania roku kalendarzowego. W przypadku kolejnego urlopu, trzeba zwrócić uwagę na wymiar urlopu, który wynosi: 3) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat. 4) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat