Odpowiedzialność pracodawcy za przestępstwa i wykroczenia przeciw prawom pracownika
Jak wspomnieliśmy na samym początku, skutki naruszeń obowiązków przez pracodawcę mogą przybierać dwojaki charakter: odpowiedzialności odszkodowawczej, na której się skupiliśmy, ale również odpowiedzialności wykroczeniowej, która jest niezależna od odpowiedzialności odszkodowawczej.
Odpowiedzialność wykroczeniowa wiąże się z wykroczeniem, a więc z zawinionym popełnienieniem czynu społecznie szkodliwego zabronionego przez ustawę. Katalog wykroczeń pracodawcy przeciw pracownikom wraz z przewidzianymi sankcjami znajduje się w dziale XIII KP, w art. od 281 do 283 KP. Nie ma sensu wymieniać wszystkich tych wykroczeń, dlatego tylko przykładowo kilka wybranych:
Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
7) pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
– podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
§ 2. Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.
Art. 283. § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
To co warto zapamiętać, to wymiar grzywny, grożący za te wszystkie wykroczenia, który we wszystkich przypadkach wynosi od 1000 do 30000zł
Inne wykroczenia znaleźć można w ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych jak i w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.