35 Forma, okresy i terminy wypowiedzenia
- Forma – na piśmie. Forma ta nie jest formą zastrzeżoną pod rygorem nieważności ani też formą zastrzeżoną dla celów dowodowych w rozumieniu art. 74 k.c. Naruszenie przez pracodawcę formy pisemnej powoduje niezgodność z prawem oświadczenia o wypowiedzeniu. Niezachowanie przez pracownika formy pisemnej wypowiedzenia stosunku pracy nie jest zagrożone w Kodeksie pracy jakąkolwiek sankcją.
- Okres wypowiedzenia – zależy od rodzaju umowy o pracę, a przy umowie na czas
nieokreślony i umowie o pracę na czas określony od okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy.
Praca zawarta na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni
2) 1 tydzień – jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
3) 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Praca zawarta czas nieokreślony i określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
2) 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
3) 3 miesiące- jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Do tego okresu wypowiedzenia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23’1 k.p a także w innych przypadkach gdy nowy pracodawca z mocy odrębnych przepisów jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę uprzednio zatrudniającego tego pracownika.
III. Terminy
W Kodeksie pracy nie występuje nazwa „termin wypowiedzenia”. W piśmiennictwie
prawniczym powszechnie przyumuje się, że termin wypowiedzenia to określony ustawą dzień, w którym kończy się okres wypowiedzenia.Według KP okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się w sobotę lub w ostatnim dzień miesiąca.