34 Pojęcie wypowiedzenia umowy o pracę
- Do rozwiązania umowy o pracę może dojść także w wyniku złożenia przez jedną stronę stosunku pracy tzw. wypowiedzenia.
- Wypowiedzieć można umowy na czas nieokreślony oraz umowę na czas próbny, a po zmianach także bez dodatkowych wymogów - umowę na czas określony
- Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie.
- Umowa na czas nieokreślony może być wypowiedziana w dowolnym momencie.
- W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podana przez niego przyczyna musi być prawdziwa i konkretna. Pracownik nie musi podawać przyczyny.
Praca zawarta na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze - jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni
2) 1 tydzień – jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
3) 2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Praca zawarta czas nieokreślony i określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
2) 1 miesiąc – jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
3) 3 miesiące- jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.