36 Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę
- Konsultacja z organizacją związkową wypowiedzenia służy ochronie pracowników
przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem. - Pracodawca jest, zgodnie z art. 38 KP,
obowiązany do skonsultowania wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony (tylko takiej) z zakładową organizacją związkową. - Pracodawca powinien
na piśmie powiadomić reprezentującą pracownika organizację związkową o zamiarze
wypowiedzenia umowy, podając przyczyny wypowiedzenia. - Przez organizację związkową reprezentującą pracownika rozumie się organizację,
w której jest on zrzeszony lub – gdy nie jest on członkiem związku – jeśli wybrana
przez niego organizacja wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych. - Zakładowa organizacja związkowa ma 5 dni na ustosunkowanie się co do zamierzonego wypowiedzenia. Jeżeli w tym czasie uzna, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, które jednak nie są dla pracodawcy wiążące. Zastrzeżenia mogą natomiast stanowić argument na rzecz pracownika w razie jego odwołania się do sądu pracy.
- Jeżeli zakładowa organizacja związkowa nie wypowie się w terminie 5 dni, pracodawca może podjąć decyzję o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę przed upływem 5 dni, w ciągu których organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko, narusza przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę.
- Zakładowa organizacja związkowa nie może zrzec się rozpatrzenia zamierzonego
wypowiedzenia umowy o pracę i skutecznie zwolnić pracodawcę od obowiązku zawiadomienia jej o tym zamiarze.