85 Inne zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
- Oprócz urlopu wypoczynkowego i urlopu bezpłatnego przepisy prawa przewidują inne zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, które mogą być udzielane obligatoryjnie lub fakultatywnie, które są płatne lub nie.
- KP przewiduje zwolnienie na poszukiwanie pracy oraz zwolnienie w celu opieki nad dzieckiem
- zwolnienie na poszukiwanie pracy - gdy okres wypowiedzenia trwa co najmniej 2 tygodnie to w tym czasie pracownik może skorzystać ze zwolnienia z zachowaniem wynagrodzenia w celu poszukiwania nowej pracy. Zwolnienie to wynosi 2 dni robocze, gdy okres wypowiedzenia dwa 2 tyg lub miesiąc oraz 3 dni robocze, gdy okres wypowiedzenia trwa 3 miesiące.
- zwolnienie w celu opieki nad dzieckiem: przysługuje pracownikowi wychowującemu dziecko do 14 lat. 2 dni w ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem wnagrodzenie.
- Ponadto rozporządzenie Ministra pracy przewiduje tzw. urlopy okolicznościowe:
a) 2 dni w razie ślubu pracownika, urodzenia się mu dziecka, zgonu najbliższych
b) 1 dzień w razie śłubu dziecka, niektórych innych krewnych
Pracownik zachowuje wtedy prawo do wynagrodzenie - Możliwe jest też udzielanie zwolnienie płatnych i bezpłatnych na okres zajęć szkonych, urlopów szkoleniowych, zwolnienień na załatwienie spraw osobistych itd.
- Zawsze zwolnień okolicznosciowych musi udzielić pracodawca, nie wolno samowolnie udać się na zwolnienie (ciężkie naruszenie obowiązków)