26 Pracownicza zdolność prawna i zdolność do czynnosci prawnej
- Pracownicza zdolność prawna:
a) to inaczej zdolność do występowania w stosunkach pracy w charakterze pracownika
b) warunkiem posiadania pracowniczej zdolności prawnej jest wiek. Co do zasady zatrudnione mogą być osoby od 18 roku życia. Jednak na warunkach określonych w KP pracownikiem może być również osoba nie mająca 18 lat, jeśli skończyła lat 16.
a) to zdolność do zawierania umowy o pracę, nawiązywania stosunku pracy, ale też do dokonywania czynności związanych z tym stosunkiem
b) zdolność do czynności prawnej w KP uregulowana jest inaczej, szerzej, w stosunku do zdolności do czynności prawnych w KC. KP stanowi, że osoba z ograniczoną zdolnością prawną może dokonywać czynności w zakresie prawa pracy bez zgody przedstawiciela ustawowego. Jednak przedstawiciel ten za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać, gdy sprzeciwia się on dobru tej osoby.
c) jeśli chodzi o osoby bez zdolności do czynności prawnych, to nawet zawarcie przez nie umowy o pracę nie skutkuje bezwzględną nieważnością. Powinno się ją jednak rozwiązać.