38 Ogólna charakterystyka roszczeń pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.
- Chodzi o umowy na czas nieokreślony
- Wypowiedzenie wadliwe: nieuzsadnione lub gdy pracodawca naruszy przepisy o wypowiadaniu umów (nieskonsultuje ze związkiem)
- 4 rodzaje roszczeń:
a) roszczenie o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne
b) roszczenie o przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach*
c) roszczenie o odszkodowanie*
d) roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy - a) uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne - wypowiedzenie sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione nie jest nieważne z mocy prawa (brak bezwzględnej nieważności), wymaga odpowiedniego powództwa, dowód zasadności wypowiedzenia spoczywa na pracodawcy
- b) przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach - sąd może nie uwzględnić żądania przywrócenia do pracy, gdy uznaje je za niemożliwe lub niecelowe
i w zamian orzeka odszkodowanie (wyjątki co do niektórych grup np. wiek przedemerytalny, pracowncie w ciązy i na urlopie macierzyńskim itd.). Trzeba zatrudnić na takim samym stanowisku, zapewnić ten sam zakres obowiązków oraz za
tym samym wynagrodzeniem. Sąd może orzec zamiast przywrócenia odszkodowanie, jeśli przywrócenie byłoby niezgodne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego żądania. Pracodawca może odmówić przyjęcia, jeżeli w ciągu 7 dni pracownik nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika - c) odszkodowanie - jego przyznanie musi być uzasadnione przez sąd, wysokość: wynagrodzenie za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższe niż za okres
wypowiedzenia, może nastąpić, gdy pracownik żąda po prostu odszkodowania lub gdy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe - d) wynagrodzenie za czas pozostawiania bez pracy