39 Pojęcie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oznacza rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym (bez okresu wypowiedzenia)
- możliwe jest w przypadku każdego rodzaju umowy o pracę.
- Jest ono jednostronną czynnością prawną, która powoduje bezzwłoczne ustanie umowy o pracę w chwili, w której oświadczenie woli dotarło do adresata w taki sposób, że mógł on się z nim zapoznać.
- Z takiego sposobu wypowiedzenia umowy może skorzystać zarówno pracodawca jak i pracownik.
- W przypadku pracodawcy może to nastąpić z winy pracownika (art. 52 KP) lub z przyczyn niezależnych od pracownika (art. 53 KP). Pracownik może wypowiedzieć umowy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 KP. Pracodawca powinien zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
- Co do zasady powinno ono nastąpić na piśmie.
- Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. - Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
• jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
– dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
– dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, [182 dni + 3 mce]
• w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione wyżej, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. - Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli:
• otrzymał orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,
• pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. W takiej sytuacji pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli umowa była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – za dwa tygodnie