88 Premia a nagroda
- Zarówno premie jak i nagrody są elementem związanym ze strukturą wynagrodzenia pracownika, co jest ich podstawową cechą wspólną
- Premia:
a) świadczenie o charakterze uzupełniającym, jest to niesamodzielny składnik wynagrodzenia, świadczenie stanowiące dodatkowe wynagrodzenie dla pracownika za osiąganie z góry określonych wyników pracy przez oznaczony okres czasu, mogą być to wyniki ilościowe, jakościowe, oszczędności, premiować można także postawę pracownika, niestały element wynagrodzenia za pracę, przysługuje, tylko za okresy, w jakich wystąpiły przesłanki premii,
b) premie można podzielić na regulaminowe oraz uznaniowe, które mają charakter nagród,
c) premie są świadczeniem przyznanym na podstawie decyzji pracodawcy, która ma charakter deklaratoryjny - pracodawca stwierdza spełnienie przez pracownika warunków otrzymania prawa do premii, prawo do premii ma charakter obowiązkowy, jeśli pracowik spełni warunki jej uzyskania,
d) warunki uzyskania prawa do premii określają: układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy w części dotyczącej regulaminu wynagrodzenia, a także w aktach wspólnych kierownika zakładu pracy oraz zakładowego związku zawodowego [porozumienia],
e) pracownikowi przysługuje roszczenie o prawo do premii, w postępowaniu sąd bada spełnienie przesłanek warunkujących otrzymanie prawa do premii - jeśli zostaną spełnione powstaje prawo do premii z mocy prawa.
f) Rodzaje premii: premie zespołowe - z tytułu osiągnięcia rezultatów produkcyjnych przez wszystkich pracowników, nagrody, które w rozumieniu przepisów uznane są jako premie: o nagroda jubileuszowa - świadczenie wynikające z wieloletniej, nienagannej pracy w zakładzie pracy;
g) wysokość określa się w odsetku od wynagrodzenia za pracę lub jako wielokrotność wynagrodzenia, - Nagroda - świadczenie, które pracodawca może przyznać pracownikowi za jego określone działania - art. 105 reguluje te przesłanki: o wzorowe wypełnianie obowiązków pracowniczych, o inicjatywa w pracy, o podnoszenie jakości i wydajności pracy, ponadto pracownicy przez podjęcie tych działań muszą przyczyniać się szczególnie do wykonywania zadań zakładu; o w praktyce nagrody przyznawane są także na podstawie innych zachowań pracownika.
a) przyznawanie nagród nie może naruszać zasady równego traktowania,
b) nie jest to składnik wynagrodzenia, tylko inne świadczenie związane z pracą,
c) nadanie nagrody ma charakter uznaniowy, pracodawca sam decyduje o przyznaniu, poprzez ocenę postawy pracownika jako zasługującej na nagrodę - charakter konstytuwny,
d) pracodawca przyznaje nagrodę w drodze jednostronnego oświadczenia woli,
e) pracownik nie uzyskuje roszczenia o przyznanie nagrody, ma jedynie roszczenie o wypłatę przyznanej nagrody, - PREMIA NAGRODA
1. element wynagrodzenia vs 1. inne świadczenie związane ze stosunkiem pracy
2. przesłanki nadania - akty wewnętrzne zakładu pracy vs 2. przesłanki z art. 105 KP
3. przyznawane na podstawie decyzji pracodawcy, po spełnieniu przesłanek vs 3. uznanie pracodawcy
4. pracownik ma roszczenie o nadanie prawa do premii vs 4. brak roszczenia o przyznanie nagrody